W obecnie panuj\u0105cej sytuacji, nie wszystkie firmy, korporacje czy urz\u0119dy postanowi\u0142y przej\u015b\u0107 na prac\u0119 zdaln\u0105. Wiele przedsi\u0119biorstw nadal pracuje w trybie stacjonarnym. Co prawda, pracodawcy w wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w zapewniaj\u0105 podstawowe \u015brodki higieny, a tak\u017ce dbaj\u0105 o to, aby pomi\u0119dzy stanowiskami pracy zachowany by\u0142 odpowiedni, bezpieczny odst\u0119p.<\/p>\n
Zdarzy\u0107 si\u0119 jednak mo\u017ce, \u017ce pracownik podejrzewaj\u0105cy u siebie zara\u017cenie koronawirusem pojawia si\u0119 w pracy, lub co gorsza zataja przed pracodawc\u0105 i wsp\u00f3\u0142pracownikami fakt bycia chorym na COVID-19. Co w takiej sytuacji, czy mo\u017cna od takich os\u00f3b wyegzekwowa\u0107 jak\u0105kolwiek odpowiedzialno\u015b\u0107 za takie zachowanie? W tym miejscu mo\u017cna zastanowi\u0107 si\u0119 na odpowiedzialno\u015bci\u0105 wynikaj\u0105c\u0105 m.in. z Kodeksu Karnego, Kodeksu Pracy a tak\u017ce Kodeksu Cywilnego.<\/p>\n
Zgodnie z art. 161 paragraf 2 i 3 Kodeksu Karnego \u201eKto, wiedz\u0105c, \u017ce jest dotkni\u0119ty chorob\u0105 weneryczn\u0105 lub zaka\u017an\u0105, ci\u0119\u017ck\u0105 chorob\u0105 nieuleczaln\u0105 lub realnie zagra\u017caj\u0105c\u0105 \u017cyciu, nara\u017ca bezpo\u015brednio inn\u0105 osob\u0119 na zara\u017cenie tak\u0105 chorob\u0105, podlega karze pozbawienia wolno\u015bci od 3 miesi\u0119cy do lat 5. Je\u017celi sprawca czynu okre\u015blonego w \u00a7 2 nara\u017ca na zara\u017cenie wiele os\u00f3b, podlega karze pozbawienia wolno\u015bci od roku do lat 10.\u201d. \u015aciganie tego typu przest\u0119pstw odbywa si\u0119 na wniosek pokrzywdzonego. Obligatoryjn\u0105 przes\u0142ank\u0105 w danym przepisie jest \u201ewiedza\u201d osoby chorej. W momencie kiedy osoba zara\u017cona koronawirusem w pierwszej fazie, otrzyma\u0142a negatywny wynik testu na COVID-19, powy\u017cszy przepis co do zasady nie b\u0119dzie mia\u0142 do niej zastosowania.<\/p>\n
Je\u017celi chodzi o Kodeks Cywilny, podstaw\u0119 prawn\u0105 odpowiedzialno\u015bci pracownika za wy\u017cej opisane zachowanie, mo\u017ce stanowi\u0107 art. 415 KC. Zgodnie z jego dyspozycj\u0105 \u201eKto z winy swej wyrz\u0105dzi\u0142 drugiemu szkod\u0119, obowi\u0105zany jest do jej naprawienia.\u201d. Tak samo jak w przypadku Kodeksu Karnego pojawia nam si\u0119 problem \u2013 jak rozumie\u0107 \u201eszkod\u0119\u201d ? Warto wspomnie\u0107, \u017ce dominuj\u0105cym pogl\u0105dem, jest pogl\u0105d traktuj\u0105cy rozumienie szkody szeroko. Za szkod\u0119 nale\u017cy uzna\u0107 uszczerbek o charakterze maj\u0105tkowym jak i r\u00f3wnie\u017c niemaj\u0105tkowym. Szkoda mo\u017ce by\u0107 dokonana na mieniu oraz na osobie. Ponadto, wyrz\u0105dzenie szkody czynem niedozwolonym rodzi obowi\u0105zek wynagrodzenia szkody, zgodnie z zasad\u0105 kompensacji. Nale\u017cy jednak wskaza\u0107, \u017ce wykazanie szkody nie jest wcale \u0142atwe. Osoba poszkodowana, kt\u00f3ra zarazi\u0142a si\u0119 koronawirusem od osoby, kt\u00f3ra pojawia si\u0119 w pracy, mimo przypuszczenia, \u017ce jest nosicielem wirusa, powinna udowodni\u0107, \u017ce zarazi\u0142a si\u0119 od tej w\u0142a\u015bnie konkretnej osoby. W praktyce szczeg\u00f3lnie, teraz gdy liczba zachorowa\u0144 ci\u0105gle wzrasta, wskazanie konkretnej osoby, od kt\u00f3rej si\u0119 zarazili\u015bmy mo\u017ce by\u0107 bardzo trudne.<\/p>\n
Przepisy prawa pracy, ci\u0119\u017car odpowiedzialno\u015bci cywilnej za szkod\u0119 wyrz\u0105dzon\u0105 przez takiego pracownika, przerzucaj\u0105 na pracodawc\u0119. Pracodawca jednak ma pewne \u015brodki dyscyplinuj\u0105ce owego pracownika, kt\u00f3re przyznaje mu ustawa. Pracodawca mo\u017ce na\u0142o\u017cy\u0107 na pracownika kar\u0119 pieni\u0119\u017cn\u0105, udzieli\u0107 nagany lub upomnienia. W ostatecznym przypadku pracodawca, mo\u017ce tak\u017ce rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 o prac\u0119 za nieprzestrzeganie przepis\u00f3w BHP.<\/p>\n
<\/p>\n
Monika Kruszewska<\/p>\n
mo***************<\/span>@******<\/span>ek.pl<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" W obecnie panuj\u0105cej sytuacji, nie wszystkie firmy, korporacje czy urz\u0119dy postanowi\u0142y przej\u015b\u0107 na prac\u0119 zdaln\u0105. Wiele przedsi\u0119biorstw nadal pracuje w trybie stacjonarnym. Co prawda, pracodawcy w wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w zapewniaj\u0105 podstawowe \u015brodki higieny, a tak\u017ce dbaj\u0105 o to, aby pomi\u0119dzy stanowiskami pracy zachowany by\u0142 odpowiedni, bezpieczny odst\u0119p. Zdarzy\u0107 si\u0119 jednak mo\u017ce, \u017ce pracownik podejrzewaj\u0105cy u siebie […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[28,27],"tags":[],"class_list":["post-2861","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-koronawirus","category-wszystkie-blogi"],"yoast_head":"\n