{"id":2876,"date":"2020-11-13T09:19:43","date_gmt":"2020-11-13T09:19:43","guid":{"rendered":"https:\/\/forystek.pl\/?p=2876"},"modified":"2020-11-13T09:19:43","modified_gmt":"2020-11-13T09:19:43","slug":"czy-pracownik-skierowany-na-kwarantanne-lub-do-izolacji-moze-pracowac-zdalnie-czy-przysluguje-mu-zasilek-chorobowy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/forystek.pl\/de\/wszystkie-blogi\/czy-pracownik-skierowany-na-kwarantanne-lub-do-izolacji-moze-pracowac-zdalnie-czy-przysluguje-mu-zasilek-chorobowy\/","title":{"rendered":"Czy pracownik skierowany na kwarantann\u0119 lub do izolacji mo\u017ce pracowa\u0107 zdalnie? Czy przys\u0142uguje mu zasi\u0142ek chorobowy?"},"content":{"rendered":"

W ramach dzia\u0142a\u0144 maj\u0105cych na celu ograniczenie rozprzestrzeniania si\u0119 koronawirusa pracownicy biurowi s\u0105 cz\u0119sto wysy\u0142ani do dom\u00f3w, sk\u0105d maj\u0105 pracowa\u0107 zdalnie. Stosowanie wspomnianego rozwi\u0105zania na du\u017c\u0105 skal\u0119 oraz rosn\u0105ca codziennie liczba nowych zaka\u017ce\u0144 powoduj\u0105 pojawianie si\u0119 wielu pyta\u0144, na kt\u00f3re nie zawsze mo\u017cna znale\u017a\u0107 oczywiste odpowiedzi. Czy pracownik skierowany na kwarantann\u0119 lub do izolacji mo\u017ce pracowa\u0107 zdalnie? Co w takim wypadku z zasi\u0142kiem chorobowym? W celu rozja\u015bnienia tych zagadnie\u0144 nale\u017cy przyjrze\u0107 si\u0119 nast\u0119puj\u0105cym aktom prawnym:<\/p>\n

    \n
  1. u.n.p.<\/strong> – rozporz\u0105dzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15.05.1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecno\u015bci w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnie\u0144 od pracy.<\/li>\n
  2. z.z.z.ch.z.<\/strong> – ustawa z 05.12.2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zaka\u017ce\u0144 i chor\u00f3b zaka\u017anych u ludzi.<\/li>\n
  3. \u015b.p.ch.m.<\/strong> – ustawa z 25.06.1999 r. o \u015bwiadczeniach pieni\u0119\u017cnych z ubezpieczenia spo\u0142ecznego w razie choroby i macierzy\u0144stwa.<\/li>\n<\/ol>\n

    Zgodnie z art. 34 ust. 1 i 2 u.z.z.z.ch.z<\/strong>., w celu zapobiegania szerzeniu si\u0119 zaka\u017ce\u0144 i chor\u00f3b zaka\u017anych, osoby chore na chorob\u0119 zaka\u017an\u0105 albo osoby podejrzane o zachorowanie na chorob\u0119 zaka\u017an\u0105 mog\u0105 podlega\u0107 obowi\u0105zkowej hospitalizacji, izolacji lub izolacji w warunkach domowych. Natomiast osoby, kt\u00f3re by\u0142y nara\u017cone na chorob\u0119 zaka\u017an\u0105 lub pozostawa\u0142y w styczno\u015bci ze \u017ar\u00f3d\u0142em biologicznego czynnika chorobotw\u00f3rczego, a nie wykazuj\u0105 objaw\u00f3w chorobowych, podlegaj\u0105 obowi\u0105zkowej kwarantannie lub nadzorowi epidemiologicznemu.<\/p>\n

    O na\u0142o\u017ceniu wspomnianych obowi\u0105zk\u00f3w decyduje pa\u0144stwowy powiatowy inspektor sanitarny lub pa\u0144stwowy graniczny inspektor sanitarny (art. 33 ust. 1 u.z.z.z.ch.z.<\/strong>). Wszystkie mo\u017cliwe do na\u0142o\u017cenia w tej drodze obowi\u0105zki wymienione s\u0105 w art. 5 ust. 1 <\/strong>omawianej ustawy.<\/p>\n

    Zgodnie z art. 6 ust. 1, ust. 2 pkt 1 i 1a u.\u015b.p.ch.m<\/strong>., zasi\u0142ek chorobowy przys\u0142uguje ubezpieczonemu, kt\u00f3ry sta\u0142 si\u0119 niezdolny do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego, a na r\u00f3wni z tak\u0105 niezdolno\u015bci\u0105 do pracy traktuje si\u0119 niemo\u017cno\u015b\u0107 wykonywania pracy w wyniku obowi\u0105zk\u00f3w na\u0142o\u017conych zgodnie z przytoczon\u0105 powy\u017cej ustaw\u0105 o zapobieganiu oraz zwalczaniu zaka\u017ce\u0144 i chor\u00f3b zaka\u017anych u ludzi. Wykonywanie w czasie zwolnienia pracy zarobkowej lub wykorzystywanie zwolnienia w spos\u00f3b niezgodny z jego celem powoduje utrat\u0119 prawa do zasi\u0142ku chorobowego za ca\u0142y okres tego zwolnienia (art. 17 ust. 1 u.\u015b.p.ch.m.<\/strong>).<\/p>\n