{"id":3256,"date":"2021-12-10T10:05:44","date_gmt":"2021-12-10T10:05:44","guid":{"rendered":"https:\/\/forystek.pl\/?p=3256"},"modified":"2021-12-10T10:05:44","modified_gmt":"2021-12-10T10:05:44","slug":"pojeciu-mobbingu-w-prawie-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/forystek.pl\/de\/prawo-cywilne\/pojeciu-mobbingu-w-prawie-pracy\/","title":{"rendered":"Poj\u0119ciu mobbingu w prawie pracy."},"content":{"rendered":"<p>Poj\u0119cie mobbingu zosta\u0142o zdefiniowane w art. 94 indeks 3 Kodeksu Pracy. Z tre\u015bci przywo\u0142anego przepisu wynika, \u017ce mobbing to dzia\u0142ania lub zachowania dotycz\u0105ce pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegaj\u0105ce na uporczywym i d\u0142ugotrwa\u0142ym n\u0119kaniu lub zastraszaniu pracownika. <strong>Zachowania te musz\u0105 u pracownika wywo\u0142a\u0107 zani\u017con\u0105 ocen\u0119 przydatno\u015bci zawodowej, spowodowa\u0107 poni\u017cenie lub o\u015bmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespo\u0142u wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w<\/strong>. Okre\u015blone przes\u0142anki musz\u0105 jednak w danym przypadku wyst\u0105pi\u0107 \u0142\u0105cznie.<\/p>\n<p>Poj\u0119cie mobbingu bywa cz\u0119sto trudne do odr\u00f3\u017cnienia w momencie kiedy, zaczynamy m\u00f3wi\u0107 o dyskryminacji. Granica pomi\u0119dzy tymi poj\u0119ciami, jest cz\u0119sto trudna do ustalenia. <strong>Dyskryminacj\u0105 jest dzia\u0142anie polegaj\u0105ce na<\/strong> <strong>zach\u0119caniu innej osoby do naruszenia zasady r\u00f3wnego traktowania w zatrudnieniu lub nakazaniu jej naruszenia a tak\u017ce niepo\u017c\u0105dane zachowanie, kt\u00f3rego celem lub skutkiem jest naruszenie godno\u015bci pracownika i stworzenie wobec niego zastraszaj\u0105cej, wrogiej, poni\u017caj\u0105cej, upokarzaj\u0105cej lub uw\u0142aczaj\u0105cej atmosfery (molestowanie).<\/strong><\/p>\n<p>Dyskryminacja mo\u017ce tak\u017ce przybra\u0107 form\u0119 dyskryminacji ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107 \u2013 jest to zachowanie polegaj\u0105ce na niepo\u017c\u0105danym zachowaniu o charakterze seksualnym lub odnosz\u0105ce si\u0119 do p\u0142ci pracownika. W przypadku dyskryminacji mamy do czynienia z celowym i kierunkowym dzia\u0142aniem.<\/p>\n<p>Cech\u0105 mobbingu, kt\u00f3ra odr\u00f3\u017cnia go od dyskryminacji, jest przede wszystkim <strong>ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107, d\u0142ugotrwa\u0142o\u015b\u0107 i uporczywo\u015b\u0107 negatywnego odzia\u0142ywania sprawcy mobbingu na pracownika \u2013 co jednoznacznie wy\u0142\u0105cza zachowania jednorazowe i incydentalne. <\/strong>S\u0105d Najwy\u017cszy w wyroku z dnia 17 stycznia 2007 roku sygn. akt: I PK 176\/06 stwierdzi\u0142, \u017ce \u201eD\u0142ugotrwa\u0142o\u015b\u0107 n\u0119kania lub zastraszania pracownika w rozumieniu art. 94 indeks 3 \u00a7 2 k.p. musi by\u0107 rozpatrywana w spos\u00f3b zindywidualizowany i uwzgl\u0119dnia\u0107 okoliczno\u015bci konkretnego przypadku. Nie jest zatem mo\u017cliwe sztywne wskazanie minimalnego okresu niezb\u0119dnego do zaistnienia mobbingu. Dla oceny d\u0142ugotrwa\u0142o\u015bci istotny jest moment wyst\u0105pienia wskazanych w tych przepisach skutk\u00f3w n\u0119kania lub zastraszania pracownika oraz uporczywo\u015b\u0107 i stopie\u0144 nasilenia tego rodzaju dzia\u0142a\u0144.\u201d.<\/p>\n<p>Art. 94 indeks 3 KP, w swojej tre\u015bci nie definiuje osoby, kt\u00f3ra mo\u017ce dopu\u015bci\u0107 si\u0119 mobbingu. W zwi\u0105zku z tym sprawc\u0105 mobbingu mo\u017ce by\u0107 zar\u00f3wno sam pracodawca jak i prze\u0142o\u017ceni pracownika lub inni pracownicy. Wskazany artyku\u0142 zapewnia ochron\u0119 pracownikom niezale\u017cnie od pe\u0142nionej funkcji czy zajmowanego stanowiska.<\/p>\n<p>Komentowany artyku\u0142 jest w pewnym sensie wzorowany na art. 444 KC oraz art. 445 KC. Pracownik, u kt\u00f3rego mobbing wywo\u0142a\u0142 rozstr\u00f3j zdrowia, mo\u017ce dochodzi\u0107 od pracodawcy odpowiedniej sumy tytu\u0142em zado\u015b\u0107uczynienia pieni\u0119\u017cnego za doznan\u0105 krzywd\u0119. Tak zwana \u201esuma odpowiednia\u201d jest poj\u0119ciem niedookre\u015blonym \u2013 oznacza to, \u017ce zado\u015b\u0107uczynienie ma charakter kompensacyjny, tym samym kwota przyznana nie mo\u017ce mie\u0107 charakteru symbolicznego. Odpowiedzialno\u015b\u0107 zap\u0142aty zado\u015b\u0107uczynienia spoczywa na pracodawcy, bez wzgl\u0119du na to czy, mobbingu dopu\u015bci\u0142 si\u0119 sam pracodawca czy jego pracownik. Odpowiedzialno\u015b\u0107 pracodawcy wynika z naruszenia przez pracodawc\u0119 obowi\u0105zku przeciwdzia\u0142ania mobbingowi.<\/p>\n<p>Ponadto, je\u015bli pracownik rozwi\u0105za\u0142 umow\u0119 o prac\u0119 z powodu mobbingu lub te\u017c dozna\u0142 mobbingu, zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy ma on prawo dochodzi\u0107 od pracodawcy odszkodowania w wysoko\u015bci nie ni\u017cszej ni\u017c minimalne wynagrodzenie za prac\u0119, kt\u00f3re jest ustalane na podstawie odr\u0119bnych przepis\u00f3w.<\/p>\n<p>Monika Kruszewska<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Poj\u0119cie mobbingu zosta\u0142o zdefiniowane w art. 94 indeks 3 Kodeksu Pracy. Z tre\u015bci przywo\u0142anego przepisu wynika, \u017ce mobbing to dzia\u0142ania lub zachowania dotycz\u0105ce pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegaj\u0105ce na uporczywym i d\u0142ugotrwa\u0142ym n\u0119kaniu lub zastraszaniu pracownika. Zachowania te musz\u0105 u pracownika wywo\u0142a\u0107 zani\u017con\u0105 ocen\u0119 przydatno\u015bci zawodowej, spowodowa\u0107 poni\u017cenie lub o\u015bmieszenie pracownika, izolowanie go lub [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[10,27],"tags":[],"class_list":["post-3256","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-prawo-cywilne","category-wszystkie-blogi"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Poj\u0119ciu mobbingu w prawie pracy. - Kancelaria Prawna Forystek &amp; Partnerzy<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/forystek.pl\/de\/prawo-cywilne\/pojeciu-mobbingu-w-prawie-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Poj\u0119ciu mobbingu w prawie pracy. - Kancelaria Prawna Forystek &amp; Partnerzy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Poj\u0119cie mobbingu zosta\u0142o zdefiniowane w art. 94 indeks 3 Kodeksu Pracy. Z tre\u015bci przywo\u0142anego przepisu wynika, \u017ce mobbing to dzia\u0142ania lub zachowania dotycz\u0105ce pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegaj\u0105ce na uporczywym i d\u0142ugotrwa\u0142ym n\u0119kaniu lub zastraszaniu pracownika. Zachowania te musz\u0105 u pracownika wywo\u0142a\u0107 zani\u017con\u0105 ocen\u0119 przydatno\u015bci zawodowej, spowodowa\u0107 poni\u017cenie lub o\u015bmieszenie pracownika, izolowanie go lub [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/forystek.pl\/de\/prawo-cywilne\/pojeciu-mobbingu-w-prawie-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kancelaria Prawna Forystek &amp; Partnerzy\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profile.php?id=100057147772188\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-12-10T10:05:44+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Kinga Plezia\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Kinga Plezia\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/forystek.pl\\\/en\\\/prawo-cywilne\\\/pojeciu-mobbingu-w-prawie-pracy\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/forystek.pl\\\/en\\\/prawo-cywilne\\\/pojeciu-mobbingu-w-prawie-pracy\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Kinga Plezia\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/forystek.pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/748d24988baeabdd0752fcd20c5571d6\"},\"headline\":\"Poj\u0119ciu mobbingu w prawie pracy.\",\"datePublished\":\"2021-12-10T10:05:44+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/forystek.pl\\\/en\\\/prawo-cywilne\\\/pojeciu-mobbingu-w-prawie-pracy\\\/\"},\"wordCount\":557,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/forystek.pl\\\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Prawo cywilne\",\"Wszystkie blogi\"],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/forystek.pl\\\/en\\\/prawo-cywilne\\\/pojeciu-mobbingu-w-prawie-pracy\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/forystek.pl\\\/en\\\/prawo-cywilne\\\/pojeciu-mobbingu-w-prawie-pracy\\\/\",\"name\":\"Poj\u0119ciu mobbingu w prawie pracy. - Kancelaria Prawna Forystek &amp; Partnerzy\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/forystek.pl\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-12-10T10:05:44+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/forystek.pl\\\/en\\\/prawo-cywilne\\\/pojeciu-mobbingu-w-prawie-pracy\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/forystek.pl\\\/en\\\/prawo-cywilne\\\/pojeciu-mobbingu-w-prawie-pracy\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/forystek.pl\\\/en\\\/prawo-cywilne\\\/pojeciu-mobbingu-w-prawie-pracy\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\\\/\\\/forystek.pl\\\/fr\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Poj\u0119ciu mobbingu w prawie pracy.\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/forystek.pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/forystek.pl\\\/\",\"name\":\"Kancelaria Prawna Forystek & Partnerzy\",\"description\":\"Kancelaria Prawna\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/forystek.pl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/forystek.pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/forystek.pl\\\/#organization\",\"name\":\"Kancelaria Prawna Forystek & Partnerzy\",\"url\":\"https:\\\/\\\/forystek.pl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/forystek.pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/forystek.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/11\\\/xab93552585fc7c6e833c0b9a0910b256_logokolor.jpg.pagespeed.ic_.Ar8CWDPUbC.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/forystek.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/11\\\/xab93552585fc7c6e833c0b9a0910b256_logokolor.jpg.pagespeed.ic_.Ar8CWDPUbC.webp\",\"width\":474,\"height\":69,\"caption\":\"Kancelaria Prawna Forystek & Partnerzy\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/forystek.pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/profile.php?id=100057147772188\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/forystek.pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/748d24988baeabdd0752fcd20c5571d6\",\"name\":\"Kinga Plezia\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/9e74cb768cc37d704fb36104fdca19f1ba4544d9995ecfc54c19d19c34f2b089?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/9e74cb768cc37d704fb36104fdca19f1ba4544d9995ecfc54c19d19c34f2b089?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/9e74cb768cc37d704fb36104fdca19f1ba4544d9995ecfc54c19d19c34f2b089?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Kinga Plezia\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/forystek.pl\\\/de\\\/author\\\/kplezia\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Poj\u0119ciu mobbingu w prawie pracy. - Kancelaria Prawna Forystek &amp; Partnerzy","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/forystek.pl\/de\/prawo-cywilne\/pojeciu-mobbingu-w-prawie-pracy\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Poj\u0119ciu mobbingu w prawie pracy. - Kancelaria Prawna Forystek &amp; Partnerzy","og_description":"Poj\u0119cie mobbingu zosta\u0142o zdefiniowane w art. 94 indeks 3 Kodeksu Pracy. Z tre\u015bci przywo\u0142anego przepisu wynika, \u017ce mobbing to dzia\u0142ania lub zachowania dotycz\u0105ce pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegaj\u0105ce na uporczywym i d\u0142ugotrwa\u0142ym n\u0119kaniu lub zastraszaniu pracownika. Zachowania te musz\u0105 u pracownika wywo\u0142a\u0107 zani\u017con\u0105 ocen\u0119 przydatno\u015bci zawodowej, spowodowa\u0107 poni\u017cenie lub o\u015bmieszenie pracownika, izolowanie go lub [&hellip;]","og_url":"https:\/\/forystek.pl\/de\/prawo-cywilne\/pojeciu-mobbingu-w-prawie-pracy\/","og_site_name":"Kancelaria Prawna Forystek &amp; Partnerzy","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profile.php?id=100057147772188","article_published_time":"2021-12-10T10:05:44+00:00","author":"Kinga Plezia","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"Kinga Plezia","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"3\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/forystek.pl\/en\/prawo-cywilne\/pojeciu-mobbingu-w-prawie-pracy\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/forystek.pl\/en\/prawo-cywilne\/pojeciu-mobbingu-w-prawie-pracy\/"},"author":{"name":"Kinga Plezia","@id":"https:\/\/forystek.pl\/#\/schema\/person\/748d24988baeabdd0752fcd20c5571d6"},"headline":"Poj\u0119ciu mobbingu w prawie pracy.","datePublished":"2021-12-10T10:05:44+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/forystek.pl\/en\/prawo-cywilne\/pojeciu-mobbingu-w-prawie-pracy\/"},"wordCount":557,"publisher":{"@id":"https:\/\/forystek.pl\/#organization"},"articleSection":["Prawo cywilne","Wszystkie blogi"],"inLanguage":"de"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/forystek.pl\/en\/prawo-cywilne\/pojeciu-mobbingu-w-prawie-pracy\/","url":"https:\/\/forystek.pl\/en\/prawo-cywilne\/pojeciu-mobbingu-w-prawie-pracy\/","name":"Poj\u0119ciu mobbingu w prawie pracy. - Kancelaria Prawna Forystek &amp; Partnerzy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/forystek.pl\/#website"},"datePublished":"2021-12-10T10:05:44+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/forystek.pl\/en\/prawo-cywilne\/pojeciu-mobbingu-w-prawie-pracy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/forystek.pl\/en\/prawo-cywilne\/pojeciu-mobbingu-w-prawie-pracy\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/forystek.pl\/en\/prawo-cywilne\/pojeciu-mobbingu-w-prawie-pracy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/forystek.pl\/fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Poj\u0119ciu mobbingu w prawie pracy."}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/forystek.pl\/#website","url":"https:\/\/forystek.pl\/","name":"Kancelaria Prawna Forystek & Partnerzy","description":"Kancelaria Prawna","publisher":{"@id":"https:\/\/forystek.pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/forystek.pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/forystek.pl\/#organization","name":"Kancelaria Prawna Forystek & Partnerzy","url":"https:\/\/forystek.pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/forystek.pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/forystek.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/xab93552585fc7c6e833c0b9a0910b256_logokolor.jpg.pagespeed.ic_.Ar8CWDPUbC.webp","contentUrl":"https:\/\/forystek.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/xab93552585fc7c6e833c0b9a0910b256_logokolor.jpg.pagespeed.ic_.Ar8CWDPUbC.webp","width":474,"height":69,"caption":"Kancelaria Prawna Forystek & Partnerzy"},"image":{"@id":"https:\/\/forystek.pl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/profile.php?id=100057147772188"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/forystek.pl\/#\/schema\/person\/748d24988baeabdd0752fcd20c5571d6","name":"Kinga Plezia","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9e74cb768cc37d704fb36104fdca19f1ba4544d9995ecfc54c19d19c34f2b089?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9e74cb768cc37d704fb36104fdca19f1ba4544d9995ecfc54c19d19c34f2b089?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9e74cb768cc37d704fb36104fdca19f1ba4544d9995ecfc54c19d19c34f2b089?s=96&d=mm&r=g","caption":"Kinga Plezia"},"url":"https:\/\/forystek.pl\/de\/author\/kplezia\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/forystek.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3256","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/forystek.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/forystek.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/forystek.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/forystek.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3256"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/forystek.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3256\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/forystek.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3256"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/forystek.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3256"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/forystek.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3256"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}