Zwolnienie grupowe jest zwolnieniem du\u017cej ilo\u015bci pracownik\u00f3w z przyczyn niedotycz\u0105cych pracownik\u00f3w. Najcz\u0119\u015bciej wi\u0105\u017ce si\u0119 ze z\u0142\u0105 sytuacj\u0105 ekonomiczn\u0105 pracodawcy. Szczeg\u00f3\u0142owa procedura zwolnie\u0144 grupowych zosta\u0142a uregulowana w ustawie o szczeg\u00f3lnych zasadach rozwi\u0105zywania z pracownikami stosunk\u00f3w pracy z przyczyn niedotycz\u0105cych pracownik\u00f3w z 2003 roku. <\/p>\n
Przepisy przywo\u0142anej ustawy stosuje si\u0119 w razie konieczno\u015bci rozwi\u0105zania przez pracodawc\u0119 zatrudniaj\u0105cego co najmniej 20 pracownik\u00f3w stosunk\u00f3w pracy z przyczyn niedotycz\u0105cych pracownik\u00f3w, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawc\u0119, a tak\u017ce na mocy porozumienia stron, je\u017celi w okresie nieprzekraczaj\u0105cym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej: <\/p>\n
– 10 pracownik\u00f3w, gdy pracodawca zatrudnia mniej ni\u017c 100 pracownik\u00f3w,
\n– 10% pracownik\u00f3w, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednak\u017ce mniej ni\u017c 300 pracownik\u00f3w,
\n– 30 pracownik\u00f3w, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub wi\u0119cej pracownik\u00f3w.<\/p>\n
Likwidacja miejsc pracy w przypadku zwolnie\u0144 grupowych jest jednak obwarowana pewnymi ograniczeniami. Pierwszym obowi\u0105zkiem pracodawcy w przypadku przeprowadzenia zwolnienia grupowego jest konsultacja ze zwi\u0105zkami zawodowymi. Nast\u0119pnie zawarcie porozumienia mi\u0119dzy pracodawc\u0105 a zak\u0142adowymi organizacjami zwi\u0105zkowymi. W ostatniej fazie zawiadomienie powiatowego urz\u0119du pracy o ustaleniach dotycz\u0105cych grupowego zwolnienia. <\/p>\n
Ponadto, pracodawca mo\u017ce wypowiedzie\u0107 umow\u0119 o prac\u0119 w czasie trwania urlopu tak\u017ce wychowawczego trwaj\u0105cego co najmniej 3 miesi\u0105ce, oraz w czasie innej usprawiedliwionej nieobecno\u015bci pracownika, je\u017celi up\u0142yn\u0105\u0142 okres uprawniaj\u0105cy do rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia. <\/p>\n
Je\u017celi natomiast wypowiedzenie warunk\u00f3w pracy i p\u0142acy spowoduje obni\u017cenie wynagrodzenia, pracownikom szczeg\u00f3lnie chronionym przys\u0142uguje im dodatek wyr\u00f3wnawczy do ko\u0144ca okresu, w kt\u00f3rym korzystaliby ze szczeg\u00f3lnej ochrony przed wypowiedzeniem lub rozwi\u0105zaniem stosunku pracy. Przys\u0142uguje on z mocy prawa, jednak nie za okres w kt\u00f3rym pracownik jednocze\u015bnie pobiera\u0142 zasi\u0142ek chorobowy. <\/p>\n
Zgodnie z przepisami prawa w razie ponownego zatrudnienia pracownik\u00f3w w tej samej grupie zawodowej pracodawca powinien zatrudni\u0107 pracownika, z kt\u00f3rym rozwi\u0105za\u0142 stosunek pracy w ramach grupowego zwolnienia, je\u017celi zwolniony pracownik zg\u0142osi zamiar podj\u0119cia zatrudnienia u tego pracodawcy w ci\u0105gu roku od dnia rozwi\u0105zania z nim stosunku pracy. Pracodawca powinien zatrudni\u0107 pracownika w okresie 15 miesi\u0119cy od dnia rozwi\u0105zania z nim stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia. <\/p>\n
Pracownikowi, w zwi\u0105zku z rozwi\u0105zaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przys\u0142uguje odprawa pieni\u0119\u017cna. Wysoko\u015b\u0107 odprawy pieni\u0119\u017cnej nie mo\u017ce jednak przekracza\u0107 kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119, ustalanego na podstawie odr\u0119bnych przepis\u00f3w, obowi\u0105zuj\u0105cego w dniu rozwi\u0105zania stosunku pracy. Odpraw\u0119 pieni\u0119\u017cn\u0105 ustala si\u0119 wed\u0142ug zasad obowi\u0105zuj\u0105cych przy obliczaniu ekwiwalentu pieni\u0119\u017cnego za urlop wypoczynkowy.<\/p>\n
W przypadku przewidywania problem\u00f3w z prowadzeniem swojego biznesu przez przedsi\u0119biorc\u00f3w w zwi\u0105zku z og\u0142oszeniem pandemii koronawirusa. Opr\u00f3cz rozwi\u0105zania jakim jest grupowe zwolnienie, przedsi\u0119biorcy powinni zastanowi\u0107 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c nad z\u0142o\u017ceniem wniosku o wszcz\u0119cie post\u0119powania restrukturyzacyjnego. Post\u0119powanie takie dzieli si\u0119 na przyspieszone post\u0119powanie uk\u0142adowe, post\u0119powanie sanacyjne, post\u0119powanie o zatwierdzenie uk\u0142adu, a tak\u017ce post\u0119powanie uk\u0142adowe. <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Zwolnienie grupowe jest zwolnieniem du\u017cej ilo\u015bci pracownik\u00f3w z przyczyn niedotycz\u0105cych pracownik\u00f3w. Najcz\u0119\u015bciej wi\u0105\u017ce si\u0119 ze z\u0142\u0105 sytuacj\u0105 ekonomiczn\u0105 pracodawcy. Szczeg\u00f3\u0142owa procedura zwolnie\u0144 grupowych zosta\u0142a uregulowana w ustawie o szczeg\u00f3lnych zasadach rozwi\u0105zywania z pracownikami stosunk\u00f3w pracy z przyczyn niedotycz\u0105cych pracownik\u00f3w z 2003 roku. Przepisy przywo\u0142anej ustawy stosuje si\u0119 w razie konieczno\u015bci rozwi\u0105zania przez pracodawc\u0119 zatrudniaj\u0105cego co […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[28,27],"tags":[29],"class_list":["post-2464","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-koronawirus","category-wszystkie-blogi","tag-covid19"],"yoast_head":"\n