Nowelizacja KSH wprowadza zasady zarządzania i nadzoru nad spółkami handlowymi, jak również istotne zmiany w zakresie funkcjonowania grup spółek. Podstawę prawną nowelizacji stanowi ustawa z dnia 9 lutego 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks spółek handlowych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 807 z późn. zm.), która wejdzie w życie 13 października 2022 […]
Nowelizacja KSH Dowiedz się więcej »
Jednym z obowiązków wspólników spółki z ograniczoną odpowiedzialnością jest przeprowadzenie raz w roku zwyczajnego zgromadzenia wspólników. Zgodnie z art. 231 § 1 KSH zgromadzenie powinno odbyć się w terminie sześciu miesięcy po upływie każdego roku obrotowego. Niemniej jednak termin do zatwierdzenia sprawozdania finansowego za 2021 rok w spółkach z o.o. upływa w dniu 30 września
Termin do zatwierdzenia sprawozdania finansowego za 2021 rok Dowiedz się więcej »
Kancelaria z przyjemnością informuję, że zakończyła sprawę z powództwa wytoczonego w imieniu naszych Klientów przeciwko bankowi PKO BP przed Sądem Okręgowym w Kaliszu. Sprawa zakończona została ugodą sądową, na mocy której Klienci uzyskali umorzenie zobowiązania kredytowego wobec banku w wysokości ponad 230.000 zł. Zachęcamy do kierowania spraw związanych z kredytami frankowymi na drogę postępowań sądowych
Bardzo korzystna ugoda z bankiem PKO BP S.A. Dowiedz się więcej »
Kancelaria uzyskała dla swoich Klientów kolejną decyzję uwzględniająca ich wniosek pochodzący jeszcze z 1992 r. o przyznanie rekompensaty zabużańskiej za utracony na skutek zmiany granic po II wojnie światowej kilkuset hektarowy majątek ziemski położony w powiecie Zaleszczyki, w dawnym województwie tarnopolskim. Sprawę prowadził r.pr. Tomasz Pigiel.
W związku z coraz większą mobilnością obywateli polskich, wynikającą m. in. z przystąpienia Rzeczypospolitej Polskiej do Unii Europejskiej w 2004 roku, coraz częściej w postępowaniach spadkowych występuje sytuacja, w której spadkodawca, będący obywatelem polskim, sporządził testament za granicą, w zgodzie z przepisami państwa zwykłego pobytu. Szczególne trudności w zakresie interpretacji takich rozporządzeń na wypadek śmierci
Przepis art. 685[1] kodeksu cywilnego uprawnia wynajmującego lokal do podwyższenia wysokości czynszu poprzez wypowiedzenie dotychczasowej wysokości czynszu najpóźniej na miesiąc naprzód, na koniec miesiąca kalendarzowego. Takie wypowiedzenie nie wymaga porozumienia stron w zakresie zmiany umowy. Zmiany wysokości czynszu może dokonać sam wynajmujący poprzez wypowiedzenie dotychczasowej wysokości czynszu na mocy jednostronnego oświadczenia. Obecna sytuacja gospodarcza,
Ochrona najemcy przed podwyżką czynszu najmu Dowiedz się więcej »
W ostatnich latach, zapewne dzięki perspektywie ogromnego zysku niezwykle popularne stało się inwestowanie w kryptowaluty. Na rynku pojawiają się również różnego rodzaju tokeny, które mogą spełniać wiele funkcji a ich ceny sięgają nawet wielu milionów dolarów. Zazwyczaj, analogicznie do kryptowalut, tworzone są one w oparciu o technologię blokchain, co zapobiega możliwości ich podrobienia czy zhakowania.
Tokeny mogą być zwolnione z VAT jako środek płatniczy Dowiedz się więcej »
Z przyjemnością informujemy o nowowydanej, korzystnej interpretacji podatkowej dla naszego klienta. W indywidualnej interpretacji podatkowej wydanej dnia 28 grudnia 2021 roku znak: 0113-KDIPT2-2.4011.899.2021.2.ACZ Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdził, że stanowisko przedstawione w przygotowanym przez kancelarię wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych jest prawidłowe. Tym samym organ potwierdził, że sprzedaż
W umowach zawieranych w obrocie gospodarczym jej strony zazwyczaj decydują o zamieszczeniu postanowień zastrzegających kary umowne na rzecz jednej lub obu stron. Kara umowna to nic innego jak zobowiązanie do zapłaty określonej kwoty pieniężnej w razie niewykonania bądź nienależytego wykonania innego zobowiązania, szczególnie przedmiotu umowy. Kara umowna spełnia zatem funkcję odszkodowawczą, polegającą na zrekompensowaniu poszkodowanemu
Pojęcie mobbingu zostało zdefiniowane w art. 94 indeks 3 Kodeksu Pracy. Z treści przywołanego przepisu wynika, że mobbing to działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika. Zachowania te muszą u pracownika wywołać zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, spowodować poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub
Pojęciu mobbingu w prawie pracy. Dowiedz się więcej »
Copyright 2019 Forystek & Partnerzy, Strona wykorzystuje pliki Cookies
Realizacja: LiderOnline
